Arbeitsrecht
Die Meisten arbeiten täglich und es entstehen am Arbeitsplatz auch Konflikte und Reibereien. Bei verhärteten Standpunkten muss manchmal ein Gericht über den Streit entscheiden. Dank meiner Berufserfahrung weiss ich, worauf beim Gang ans Gericht zu achten ist und kann Sie als Ihr Anwalt auf dem Gebiet Arbeitsrecht kompetent beraten und vertreten.
Unterstützung für Arbeitnehmer
Arbeitszeugnis
Sie haben ein Recht auf ein wahres, wohlwollendes und vollständiges Arbeitszeugnis. Das Zeugnis soll Ihren Werdegang fördern und zugleich den nächsten Arbeitgeber über Ihre Arbeitsweise informieren. Falls Sie bei Ihrem Arbeitszeugnis kein gutes Gefühl haben oder es gar zu schlecht ist, überprüfe ich es und berate Sie über das weitere Vorgehen.
Missbräuchliche Kündigung
Unter gewissen im Gesetz definierten Voraussetzungen kann eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung angefochten werden. Zum Beispiel, wenn sie ausgesprochen wird, weil Sie einen Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis geltend machen.
Konkurrenzverbot
Oftmals sind vertragliche Konkurrenzverbote zu streng und hindern die Betroffenen daran, sich beruflich weiter zu orientieren. Falls Sie an ein Konkurrenzverbot gebunden sind, nehme ich es genau unter die Lupe.
Mobbing
Stimmt das Arbeitsklima nicht, führt dies oft zu grossem Leidensdruck. Falls alles Stricke reissen, zum Beispiel nachdem eine Mediation durchgeführt wurde, helfe ich Ihnen mit juristischen Mitteln, sich zu wehren.
Hilfe für Arbeitgeber
Arbeitsverträge
Was ist zu beachten im Arbeitsvertrag? Im Prinzip kann jeder selber Arbeitsverträge schreiben und deren Inhalt selber bestimmen, so lange die zwingenden Bestimmungen des Gesetzes (z.B. Ferien von mindestens 4 Wochen pro Jahr ab einem Alter von 20 Jahren) eingehalten werden. Vorlagen finden Sie im Internet. In der Praxis gibt es jedoch kleinere oder grössere Stolpersteine. Manchmal lassen sich Probleme durchaus vermeiden. Je nach Wichtigkeit lohnt sich die Investition in eine professionelle Kontrolle. Als Arbeitgeber können Sie mir Ihren Entwurf mailen. Sie erhalten von mir zeitnah meine Tipps. Die meisten Arbeitsverträge kontrolliere ich zum Fixpreis, den wir zusammen vereinbaren.
Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung kann aus wichtigen Gründen ausgesprochen werden.Ein wichtiger Grund ist "jeder Umstand, bei dessen Vor- handensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf". Dies trifft z.B. in folgenden Fällen zu:
- Straftaten am Arbeitsplatz oder gegen den Arbeitgeber (z.B. Diebstahl)
- Bezug von Ferien ohne Erlaubnis
- Verlassen der Arbeitsstelle